Consultoría en inclusión laboral empresarial
¿Tu empresa está realmente preparada para la inclusión laboral?
Conocer la ley no es suficiente. Te ayudamos a convertir la inclusión en una estrategia empresarial sostenible, medible y gestionable.
Cumplimiento vs. preparación
Tu empresa puede cumplir la norma y aún no estar preparada
Conocer la regulación, e incluso contratar personas con discapacidad, no garantiza que tu organización esté lista para sostener la inclusión en el tiempo. La preparación real se juega en varias dimensiones a la vez.
Selección inclusiva
Procesos de atracción y selección diseñados sin barreras.
Preparación de RRHH
Equipos con criterios claros para gestionar la inclusión.
Liderazgo
Jefaturas con herramientas para acompañar a sus equipos.
Cultura organizacional
Un entorno donde la inclusión se vive, no solo se declara.
Ajustes razonables
Adaptaciones concretas al puesto y al entorno de trabajo.
Comunicación interna
Mensajes claros que evitan supuestos y sesgos.
Sostenibilidad
Contrataciones que se mantienen más allá del primer mes.
Impacto económico
Comprensión clara de costos, incentivos y retorno.
Nuestro trabajo empieza donde termina la pregunta "¿cumplimos la ley?"
Ver cómo trabajamosMarco normativo
Lo esencial de la Ley 2466 de 2025
Un resumen orientativo para entender qué cambia. No reemplaza la asesoría jurídica especializada.
Entra en vigor el 25 de junio de 2026
A partir de esa fecha, las empresas con 100 o más trabajadores permanentes deberán contratar un mínimo de personas con discapacidad.
Aplica sobre personal permanente
Incluye contratos a término fijo, indefinido, por obra o labor y de aprendizaje.
Primer año: fase de transición
La aplicación es optativa mientras las empresas desarrollan un plan de revisión técnica y ajustes razonables. Desde el segundo año, es obligatoria.
Certificación y reporte
Las personas contratadas deben contar con certificación de discapacidad, y el empleador debe reportar el contrato al Ministerio del Trabajo.
| Trabajadores permanentes | Mínimo a contratar |
|---|---|
| 100 – 199 | 2 |
| 200 – 299 | 4 |
| 300 – 399 | 6 |
| 400 – 499 | 8 |
| 500 | 10 |
| 501 o más | 10 + 1 por cada 100 adicionales |
Esta información es de carácter general y orientativo. Te recomendamos validar la aplicación específica a tu empresa con tu equipo jurídico o el nuestro dentro de un proceso de consultoría.
Cómo trabajamos
Una ruta clara, de la ley a la gestión diaria
Acompañamos a tu empresa en cinco fases, en el orden en que realmente ocurre la transformación.
Diagnosticar
Evaluamos dónde está tu empresa hoy: cuota, cultura, procesos y riesgos.
Comprender
Traducimos hallazgos y normativa a decisiones de gestión humana.
Preparar
Capacitamos a RRHH y liderazgo, y definimos ajustes razonables.
Implementar
Acompañamos la selección, contratación y adaptación al puesto.
Medir
Seguimos indicadores para sostener la inclusión en el tiempo.
Qué hacemos
Servicios
Consultoría integral para que la inclusión laboral funcione dentro de tu operación, no al margen de ella.
Diagnóstico estratégico
Radiografía de cuota, cultura y preparación organizacional.
Consultoría de implementación
Acompañamiento para sostener la inclusión en el tiempo.
Capacitación a RRHH y líderes
Quitamos el miedo a la inclusión con herramientas prácticas.
Selección inclusiva
Procesos de atracción y contratación sin barreras.
Ajustes razonables
Adaptaciones concretas al puesto y al entorno laboral.
Cultura y clima laboral
Trabajo con equipos para una convivencia inclusiva real.
Orientación sobre la Ley 2466
Traducción de la norma a decisiones de negocio.
Inclusion-Tech
Diagnóstico apoyado en tecnología propia.
La tecnología que convierte información en decisiones
Inclusion-Tech es nuestra herramienta de diagnóstico. Organiza la información de tu empresa y entrega un primer panorama de cuota, brechas y variables económicas asociadas a la inclusión laboral.
Dónde está tu empresa
Nómina base, cuota obligatoria y personas que actualmente califican.
Qué hay en juego
Estimaciones de ahorro fiscal, reducción de cuota SENA e incentivos aplicables.
Un documento para decidir
Comparativo financiero y estado general, listo para compartir con tu equipo directivo.
Inclusion-Tech es una herramienta de apoyo al diagnóstico estratégico y no sustituye la asesoría jurídica ni la consultoría profesional. Hoy operamos el diagnóstico junto a tu equipo; no es un formulario de autoservicio.
Nosotros
Steven Gómez
Steven es psicólogo, con experiencia en orientación laboral, empleabilidad y gestión de personas. Su trabajo integra la mirada de las personas, las organizaciones y el negocio, el mismo cruce en el que se mueve MAS Inclusión Sin Miedo.
MAS Inclusión Sin Miedo nace de esa experiencia: una consultoría que entiende de inclusión, y también entiende de organizaciones y de negocio.
Preguntas frecuentes
Antes de escribirnos
¿A qué empresas aplica la cuota de la Ley 2466 de 2025?
Aplica a empresas privadas con 100 o más trabajadores permanentes. Las empresas más pequeñas pueden contratar personas con discapacidad de forma voluntaria, sin estar sujetas a la cuota mínima.
¿Desde cuándo es obligatoria?
La ley entra en vigor el 25 de junio de 2026. El primer año de aplicación es una fase de transición para que las empresas ajusten sus procesos; a partir del segundo año, el cumplimiento es obligatorio.
¿Qué pasa si mi empresa aún no tiene personas con discapacidad contratadas?
Es el punto de partida más común. Por eso el primer paso de nuestro proceso es el diagnóstico: entender la brecha real y construir un plan de preparación antes de salir a contratar.
¿Inclusion-Tech reemplaza la asesoría legal?
No. Inclusion-Tech es una herramienta de apoyo al diagnóstico estratégico y económico. Para decisiones jurídicas específicas, siempre recomendamos validación con asesoría legal especializada.
Hablemos
¿Quieres saber qué tan preparada está tu empresa?
Escríbenos y agendamos una conversación inicial para entender tu contexto y proponerte el siguiente paso.